lunes, 13 de diciembre de 2010

TÉCNICAS DE ESTUDIO Y APRENDIZAJE

TÉCNICAS DE ESTUDIO Y APRENDIZAJE
Estudio Independiente
El mismo es usado por adultos en un ambiente muy distinto al escolar, es cuando se identifica la necesidad de aprendizaje y se decide como satisfacerla. Ésta se realiza sin la presencia física del profesor aunque teniendo algunos contactos con él.
El ser humano constantemente esta aprendiendo aunque no sea bajo el seguimiento de un programa de estudio pues las experiencias de la vida te enseñan pero que fabuloso es bien combinar el aprendizaje casual con el aprendizaje programado.
Es importante saber que el estudiante independiente no está aislado sino bajo la orientación de un facilitador, sin ser controlado o vigilado, siempre teniendo su propio control. El estudio independiente de una forma u otra lo hemos llevado a cabo, cuando vamos a dar uso de un aparato nuevo y acudimos al manual, cuando observamos a alguien para luego intentar su labor, o sea que no es un termino nuevo el estudio independiente.
En la educación tradicional el profesor es quien desarrolla y controla el proceso de aprendizaje, en donde la proximidad la física entre maestros y estudiantes es un modo de motivación. En el estudio independiente el estudiante diseña su estrategia y emplea la mejor manera para favorecer el proceso de aprendizaje sin que sea requiera presencia cara a cara.
Aprendizaje Autónomo
En él cada persona aprende y se desarrolla de manera distinta ya a ritmo diferente que otros estudiantes, se aplica o se experimenta el aprendizaje con la realidad, es muy importante desarrollar un aprendizaje autónomo pues la vida siempre está cambiando y algo nuevo que aprender siempre habrá; el estudiante desarrolla la habilidad o la capacidad de relacionar problemas por resolver, buscar la información necesaria, analizar, generar ideas, sacar conclusiones y establecer el nivel de logro de sus objetivos.
Heathers, experto en la materia distingue diferentes tipos de independencia: instrumental y emocional. La independencia instrumental se efectúa al ejercer una tarea o trabajo sin solicitar ayuda y si considera que no necesita aprobación por parte de otra persona para estar seguro de su trabajo, dicha independencia es emocional.
El estudiante autónomo es emocionalmente independiente, tiene su autoaprobación y a medida que acuda el profesor está empleando un menor grado de autonomía. Indiscutiblemente que el proceso de aprendizaje autónomo es para adultos, o sea, gente capaz de autodirigirse.
Principio del Aprendizaje Autónomo
Autodirección: es la capacidad que tiene el estudiante adulto de asumir la responsabilidad de la planificación y dirección del curso de aprendizaje. Las personas que toman la iniciativa en el aprendizaje tienen más responsabilidad de retener lo aprendido. En la autonomía hay mas facilidad para mantenerse motivado en el proceso de aprendizaje. La piedra angular para el aprendizaje autodirigido es la responsabilidad personal.
Para facilitar el aprendizaje autónomo lo constituyen recursos que podemos agrupar en: Audiovisuales, Individualizados, Institucionales, interacción con el docente.
Audiovisuales: módulos de autoinstrucción, textos educativos, computadores, tutoriales interactivos por computador, redes electrónicas, T.V. y radio.
Individualizados: viajes de estudio, visitas de observación, proyectos de aprendizaje, registro personal, juegos de creatividad, evocación estimulada, conversación con uno mismo.
Institucional: bibliotecas, laboratorios, centros de practicas, aulas, auditorios, salones de proyección, base de datos, conferencias presenciales, teleconferencias, audioconferencias, grupos de debates, correo electrónico.
Interacción con el docente: tutoría presencial y a distancia, orientación para la realización de actividades de aprendizaje, debate en grupos de estudio, comunicación telemática, informe de actividades realizadas, evaluaciones.
Pasos para la Realización
Iniciar la discusión - buscar información - dar opiniones e información - clasificar y elaborar - resumir - probar cocenso.
Condiciones para que un grupo funcione como tal
Ambiente - atenuaciones de cohesiones - liderazgo distribuido - formulación de objetivos - flexibilidad - consenso - compresión - evaluación permanente.
FACTORES DE ÉXITO EN LOS ESTUDIOS SUPERIORES
Desarrollo de Habilidades de Lectura
Cuando se aborda un libro por primera vez lo primero es adquirir una visión global del contenido del mismo, con la inspección el cerebro se pondra en marcha y se condicionara a lo que se leerá. Al realizar la lectura identifique los aspectos más importantes, subráyelos, haga anotaciones con respecto a su interpretación. Si tiene oportunidad da consultar acerca del mismo tema en otro libro podrá confirmar conocimiento.
Cuestionario para la estructura de un texto
Toda lectura se realiza con varios objetivos que pueden ser: establecer un juicio critico - determinar el mensaje - sintetizar - deducir lo esencial - encontrar un dato especifico - recrearse.
La representación mental es un elemento esencial para la compresión de la lectura y se podría relacionar con:
Mapa conceptual
Consiste en encerrar en óvalos los conceptos y subrayar los enlaces que lo aclaren.
LA ADULTEZ Y LA NATURALEZA DEL APRENDIZAJE
En esta etapa un ser humano adulto es capaz de procrear, de participar en el trabajo productivo, de asumir responsabilidades. Es aquel que ha alcanzado el mayor crecimiento y desarrollo, aunque jamas llega a ser perfecto.
El proceso de la adultez es caracterizado por diferentes etapas:
  • Adultez Biológica: consiste en el desarrollo del cuerpo presente entre los 11 y 15 años de edad.

  • Adultez Psicológica: es la actuación responsable de quien sabe lo que hace, por que lo hace y los efectos que deriva su conducta, generalmente aceptada entre 15 y 18 años de edad.

  • Adultez Sociológica: se manifiesta en el trabajo, la participación política y cívica y en la responsabilidad jurídica. Casi todas las normas legales establecen la edad de 16 años para que se incorpore a la fuerza laboral.

  • Proceso Sinérgico
    Permite acrecentar el aprendizaje por la confrontación de experiencias y análisis crítico-dialógico del grupo de aprendizaje. Este proceso se caracteriza por dos funciones: integración e intensidad o concentración físico-mental.
    Condiciones que caracterizan el aprendizaje en el adulto
    Confrontación de experiencias - la racionalidad - integración y aplicabilidad.
    Principios filosóficos de autores que promueven el tema del aprendizaje en la adultez
    Roger, Metodología del aprendizaje significativo: proceso de convertirse en persona, ser escuchado y escuchar a fin de comportarse con el otro y tratado como lo que es: ser humano.
    Maslow, Aprendizaje centrado en la persona y sus motivos: la persona se percibe autodeterminada y autorealizada para emprender procesos formales.
    Paulo Freire, Educación liberadora: el estudiante es el sujeto no un objeto.
    Eugenio M. de Hostos, Educación Humanística para el uso de la razón: construir interpretaciones significativas en su relación con el mundo.
    Jean Piaget, Desarrollo Humano y Constructivismo: el conocimiento no se trasmite sino que se construye a partir sus experiencias breves.
    Lev Vigotosky, Desarrollo cognoscitivo como proceso de construcción del conocimiento: estudia la actividad en un contexto real sistemático definiendo un análisis rico en complejidad, priorizando el contexto sociocultural de donde proviene el estudiante.

    ROYECTO PILOTO DE SEGURIDAD CIUDADANA ENEL CENTRO DE BOGOTA, CALLE 13, Y CALLE 19

    PROYECTO
    PROYECTO PILOTO DE SEGURIDAD CIUDADANA ENEL CENTRO DE BOGOTA, CALLE 13, Y CALLE 19
    Inseguridad en las calles de Bogotá
    Planteamiento del problema: ¿qué tipos de inseguridad se presentan en las calles Bogotanas?
    DELIMITACION DEL PROBLEMA
    Sitios como el centro de Bogotá, la calle 19, la calle 13.
    JUSTIFICACION:
    Los habitantes de Bogotá se declararon alarmados por la creciente inseguridad en la ciudad y pidieron a las autoridades adoptar mayores y más drásticas medidas para frenar este fenómeno.
    De acuerdo con un sondeo de opinión realizado por el Noticiero Santa Fe directamente en las calles de la ciudad y también en la página de Internet, el mayor problema que enfrentan los habitantes de Bogotá, es la inseguridad, por encima de otros flagelos, como el desempleo, los huecos y la movilidad o de transporte.
    Especialmente, muchas mujeres dijeron que no se atrevían a salir solas a la calle, por temor no solo a los atracadores, sino, lo que es peor, a los violadores.
    En sectores del sur y aun en el centro, los encuestados denunciaron que no se encuentran seguros ni en los vehículos de transporte urbano, porque muchos de éstos diariamente son asaltados por bandas de atracadores.
    De este fenómeno no se escapa el sistema Transmilenio, donde pululan los carteristas o ladrones de celulares.
    A propósito del cumpleaños número 470 de Bogotá, Radio Santa Fe preguntó a sus oyentes e internautas: ¿Cuál considera usted el problema más grave?, y las respuestas fueron en su orden:
    ·         Inseguridad (37%)
    ·         Desempleo (29%)
    ·         Contaminación (16%)
    ·         Huecos (8%)
    ·         Movilidad (8%)
    ·         Aseo (2%)
    La ciudad de Bogotá cuenta con seis millones cuatrocientos mil habitantes de los cuales el 50% de esta población se encuentra bajo la línea de pobreza, y el 15% vive en la indigencia.
    Durante los últimos año la pobreza en Bogotá creció en un 5.7% y la indigencia aumento en un 2.9%.
    Es importante tener en cuenta que los estudios realizados sobre el tema de la violencia indican que dentro de los factores asociados con ella hay dos que tienen un gran peso en las sensación de
    Inseguridad que experimentan los habitantes de nuestra ciudad y son:

    1. La falta de capacidad del control contra la violencia por parte del estado
    2. La alta vulnerabilidad a la violencia y delincuencia de la población más deprimida.
    Un estudio realizado, arrojo el siguiente resultado
    En  horas picos o sea de  06:00 am a 09:00am  y de 06:00 pm 09:00 pm de un total de 300 personas encuestadas, 280 informaron que han sido víctimas de rasponazos, sustracción de los espejos de sus vehículos,  atracos a mano armada; esto sucede en promedio de cada  5 minutos, lo que convierte a esta zona en una de las más inseguras de la ciudad, razón por la cual, este proyecto busca llamar la atención a todos los ciudadanos con el fin de que contribuyan al  pronto rescate de la seguridad en estos sitios     

    OBJETIVO GENERAL
    Decremento los niveles de inseguridad en sitios como el centro de Bogotá, la calle 19, la calle 13, para que los ciudadanos puedan trasladarse de forma segura en esta área.

    OBJETIVOS ESPECIFICOS
                 Facilitar talleres de convivencia pacífica, con el fin de sensibilizar a la población de aunar en un solo propósito disminuir la inseguridad
                 Promover la organización y adecuado funcionamiento de los Comités locales de Seguridad Ciudadana en el marco de la puesta en marcha del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
                 Crear frentes de seguridad ciudadana


    TRABAJO PAGINA DEL SENA

    colombianos que van al SenaAquí cualquier persona podrá consultar  los cursos y/o programas de formación y/o programas de formación que haya realizado  con el SENA desde 2002 hasta 2010
           
    contrato de aprendizajeFue creado por el gobierno nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de aprendices , practicantes universitarios (que se encuentren en el ultimo año de carrera profesional) . Su objetivo es apoyar proyectos que integren conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas.
           
    Sofia plusComunidad de aprendizaje donde nuestros usuarios pueden acceder a información apoyada en ambientes virtuales y otras herramientas tecnológicas.
           
    ingles para todos los colombianosEste  programa consta de un nivel inicial fisto discoverys y  tres niveles adicionales (básico, intermedio y avanzado). Teniendo en cuenta que los niveles de básico hasta avanzado se dividen en tres subniveles compuestos por contenidos  programa tizados.
           
    Porttafolio de serviciosEl SENA presta el servicio de formación profesional integral gratuita. Esta presente en todas las  Regiones del país dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos . Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 centros de servicio publico de empleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo.
           
    Servicios tecnologicosEl SENA integra la innovación , el recurso humano especializado y los ambientes de formación con infraestructura tecnológica avanzada. La amplia gama de servicios tecnológicos del SENA  incluye asistencia técnica, asesoría, consulta diseño,  investigación aplicada , fabricación especial maquinaria agrícola y pruebas de ensayos en laboratorios que atienden los requerimientos de diferentes sectores económicos.
           
    biblioteca digitalRecupera información del catalogo SENA  o las bases de datos a través de:              catálogos, bases de datos, colección SENA y bibliotecas.                                                                                  
           
    ejerza control socialEl servicio Nacional de aprendizaje SENA Ha crudo este espacio para que el ciudadano pueda informar  sobre las irregularidades cometidas Por nuestros servidores públicos en el ejercito de sus funciones con el fin de garantizar el cumplimiento de nuestra misión institucional , estableciendo así un mecanismo para  detectar, corregir y si es el caso sancionar las faltas en la prestación del servicio.
           
    Medios de comunicaciónExisten varios medios de comunicación para los diferentes públicos:                    Agencias de noticias, en línea , Sena presenta tv , déjame decirte, Sena presenta radio , buenas nuevas,  TV Sena TV  Señal Aire  y oficina de comunicaciones
           
    Agenda den eventosServicio para conocer las actividades que el Servicio Nacional De Aprendizaje SENA participa y/o organiza a nivel nacional a través de sus diferentes regionales y centros de formación.
           
    EL SENAEsta opción  muestra todo lo relación con el Sena: historia , misión , visión , valores, objetivo y funciones, organigrama, direcciones y oficinas regionales centros de  formación profesional , ubicación y horarios de atención , manual de funciones, plan estratégico institucional, plan operativo directorio corporativo , portafolio de servicios, agremiaciones y asociaciones ,entidades homologas ,  entidades sector de la protección social.
           
    HISTORIATranscurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces,  como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
           
    MisiónEl servicio nacional de aprendizaje SENA se encarga de cumplir la función que le corresponde  al estado de invertir en el desarrollo social técnico de los trabajadores colombianos , ofreciendo y ejecutando la formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas actividades productivas que contribuyan al desarrollo social , económico tecnológico del país.
           
    VISIONEl SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos innovando permanentemente en sus estrategias y  metodologías  de aprendizaje , en total acuerdo con las tendencias y los cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores , impactando positivamente la productividad ,la competitividad , la equidad y el desarrollo del país.
       
    PRINCIPIOS VALORES Y COMPROMISOSPrincipios : primero la vida ,    La dignidad del ser humano, la libertad con responsabilidad, el bien común prevalece sobre los intereses particulares, y la formación para la vida y el trabajo.                                                                                    Valores:  Respeto,  librepensamiento y actitud crítica, liderazgo , solidaridad, justicia y equidad, transparencia, y creatividad e innovación                                     Compromisos  institucionales : convivencia pacifica , coherencia entre el pensar , el decir y el actuar , disciplina , dedicación lealtad , promoción del emprendimiento y el empresarismo, responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente, honradez , calidad en la gestión.                                                          
     *     
    OBJETIVOS FUNCIONESEl servicio nacional de aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados , los empresarios , la iglesia católica y la organización internacional del trabajo , es un establecimiento publico del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía  administrativa , adscrito al ministerio de la protección social de la republica de Colombia
           
    ORGANIGRAMABitmap
     
           
    DIRECCIONES  Y OFICINASse conforma por los siguientes subgrupos : Direcciones y oficinas, Consejo directivo Nacional , Dirección General , Secretaria general , dirección de formación profesional , dirección de empleo y trabajo , Dirección del sistema nacional de  formación para el trabajo , Dirección de Promoción y relaciones corporativas , Dirección administrativa y financiera  , Dirección jurídica , Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo , Oficina De Comunicaciones  , Oficina De Control Interno , Oficina de control interno disciplinario, Oficina de Sistemas.
           
    CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL Este está compuesto por: 1. El Ministro de la Protección Social, quien lo presidirá, o el Viceministro en quien delegue  .  2 .El Ministro de Industria, Comercio y Turismo, o el Viceministro de Desarrollo Empresarial.    3.El Ministro de Educación Nacional, o el Viceministro en quien delegue .    4.El Presidente de la Asociación Nacional de Industriales ANDI, o su delegado   5.El Presidente de la Federación Nacional de Comerciantes Fenalco, o su delegado   6.El Presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia SAC, o su delegado  . 7. El Presidente de la Asociación Colombiana de Medianas y Pequeñas Industrias, Acopi o su delegado.    8.El Director de Colciencias o su delegado    .9.Un representante de la Conferencia Episcopal, o su delegado.  10.Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores que acrediten ante el Ministerio de la Protección Social, tener el mayor número de trabajadores afiliados
    11.Un representante de las Organizaciones Campesinas.



           
    DIRRECCION GENERAL Sus funciones son: . Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de las funciones o programas de la entidad y de su personal.
    Ejercer la representación legal de la entidad.

    Dirigir, coordinar y controlar la política de administración del personal, así como aprobar las comisiones al exterior de los funcionarios, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

    Dirigir, coordinar y controlar las funciones administrativas y técnicas de los proyectos operativos, dictar los actos administrativos,

    Someter a consideración del Consejo Directivo Nacional los asuntos de su competencia y presentar un informe anual de resultados de la gestión institucional al Presidente de la República, por intermedio del Ministro de la Protección Social.

    Reglamentar la asignación de recursos a los Centros de Formación Profesional de acuerdo con estándares de costos, indicadores de gestión y los programas de formación, y determinar su área de jurisdicción y autorizarlos para que impartan formación por proyectos.

    Celebrar con sectores productivos convenios de asociación, mediante los cuales estos se comprometan a financiar y utilizar los actuales Centros de Desarrollo Tecnológico del SENA; en todo caso, el SENA utilizará esta infraestructura, así como la información tecnológica que se genere para los programas de formación profesional que esta entidad ofrece.
           
    SECRETARIA GENERALSegún el Artículo 9 del Decreto 249 de 2004, las siguientes son las funciones de la Secretaría General: Coordinar la actividad administrativa de la entidad.                                                                     
    Dirigir y controlar los procesos de elaboración, tramitación y ejecución del plan de compras y el plan de contratación del SENA para cada vigencia fiscal, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Dirección Distrital y los Centros de Formación

    Establecer y aplicar normas, procedimientos y técnicas requeridas para los procesos de adquisición, recepción, almacenamiento, control de existencias.                                    Dirigir y controlar los procesos de contratación para la adquisición de bienes muebles, la organización de los archivos de la entidad, manejo de la correspondencia, pasajes, los servicios de correo, fotocopiado.                    Coordinar con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, la definición y aplicación de indicadores de gestión para los procesos de la dependencia y responder por las metas y los indicadores de gestión establecidos en los planes indicativos y operativos, programas y proyectos de la dependencia.
                             

           
    DIRRECCION DE FORMACION PROFESIONAL Las funciones de la dirección de formación profesional son:                                            Dirigir, coordinar, orientar, y evaluar la formación profesional integral de quienes requieran una capacitación para el trabajo, con criterios de pertinencia, c calidad, oportunidad y flexibilidad                                                                                                                     Asistir a la Dirección General en el diseño de políticas, planes y programas de carácter general, para la formación profesional integral de los diferentes usuarios y la prestación de los servicios de la entidad en los diferentes sectores económicos y cadenas productivas                                                                                                                                                Formular políticas, e implantar estrategias, normas, procedimientos y medios de control para los diferentes procesos de la formación profesional, especialmente en la gestión, alistamiento                                                                                                                                            Trazar orientaciones y pautas para la producción técnico-pedagógica de los instructores y velar por la calidad de la misma.
    Diagnosticar y proponer estrategias para la capacitación y actualización del talento humano dedicado a la actividad de formación en coordinación con la Secretaría General.
           
    DIRRECCION DE EMPLEO Y TABAJOLas funciones de la dirección de empleo y trabajo son:                                                           Proponer recomendaciones que permitan concertar con el Departamento Nacional de Planeación y con el Ministerio de la Protección Social, el desarrollo de acciones en materia de empleo.                                                                                                                               Proponer estrategias y mecanismos para adelantar los planes y programas de empleo asignados al SENA por el Gobierno Nacional.
    Asistir a la Dirección General, a las Direcciones Regionales, a la Dirección del Distrito Capital y a los Centros de Formación Profesional, en el diseño de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la información para el empleo y la articulación entre las necesidades laborales y los programas de formación profesional.                          Dirigir el servicio público de empleo, para facilitar el cruce entre la oferta y la demanda del mercado laboral colombiano y orientar las acciones de formación del SENA.
    Mantener actualizados los procesos y actividades del Servicio Público de Empleo, a través de convenios Interadministrativos o de cooperación técnica a nivel nacional e internacional.
                               
           
    DIRRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJOLas funciones de la dirección del sistema nacional de formación para el trabajo son :   Dirigir la implementación en el país del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización, evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación que de él se derivan para el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y el aprendizaje permanente.
    Proponer políticas y trazar directrices para el SENA sobre la formación profesional para el trabajo, de modo que garantice la calidad, pertinencia, cobertura y flexibilidad a través de la cadena de formación y el aprendizaje permanente.
    Investigar, priorizar y aprobar metodologías y planes de normalización y certificación de las competencias laborales y formación para el Trabajo.
    Dirigir, controlar y evaluar la eje cición de los planes que presentan las Mesas Sectoriales a través de los Centros de Formación Profesional Integral en materia de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales, reconocimiento y articulación de programas.
    Gestionar la aprobación de Normas de Competencia Laboral y orientar o evaluar las normas propuestas por gremios, asociaciones, sectores o cadenas productivas u otras entidades, para ser aprobadas por el Consejo Directivo Nacional como Normas de Competencia Laboral Colombianas.
           
    DIRRECCION DE PROMOCION YRELACIONES CORPORATIVASLas funciones de la promoción y relaciones corporativas son:                                                Proponer la formulación de políticas de promoción, mercadeo, comunicaciones y posicionamiento del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, con el fin de garantizar una adecuada atención a los usuarios y aportantes.
    Dirigir la gerencia corporativa institucional a través del relacionamiento directo con el sector empresarial y los clientes tanto internos como externos, y ejercer y dirigir la interlocución directa entre el sector productivo y todas las dependencias de la entidad.
    Proponer el portafolio de servicios institucional y formular estrategias de promoción, comunicaciones, mercadeo y servicio al cliente, garantizando la atención integral de los usuarios y aportantes.                                                                                                                 Segmentar los clientes internos y externos de la institución, con el propósito de formular y ejecutar estrategias de acuerdo con las características de los mismos.
    Coordinar con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, la recopilación sistemática de la información del mercado a partir de los clientes e instituciones afines al SENA y proveer información a las demás dependencias, para la formulación de planes, programas, proyectos y servicios                                                  
           
    DIRRECCION ADMINISTRATIVA FINANCIERALas funciones de la dirección  administrativa financiera son:                                    Proponer para adopción del Director General las políticas, normas y procedimientos para la administración de los recursos físicos, financieros y económicos del SENA y asesorar a la Dirección General.                                     Dirigir, coordinar, controlar y ejecutar los procesos y actividades requeridas en la Entidad para la administración de los recursos físicos, financieros, y prestación de servicios generales, con criterios de eficiencia y eficacia.
    Presentar al Consejo Directivo Nacional del SENA, al Director General, a los organismos de Control y a las demás entidades estatales que lo requieran, los informes relacionados con la gestión administrativa y financiera de la entidad y la rendición de cuentas institucionales.
    Coordinar y gestionar con las entidades públicas y privadas, los asuntos necesarios para la adecuada gestión logística, financiera y contable de la Entidad.
    Estructurar, implementa  tal y controlar el sistema de costos de los servicios que ofrece la entidad, en coordinación con la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo.
           
    DIRRECCION JURIDICALas funciones de la dirección jurídica son:                                                           Gestionar la solución de los asuntos de carácter jurídico que se presenten en la entidad.
    Proyectar, en coordinación con las dependencias respectivas, las reglamentaciones de carácter general que deba expedir el Consejo Directivo Nacional o el Director General.
    Orientar y propender porque las acciones de la institución se ajusten a la normatividad vigente, en coordinación con la Oficina de Control Interno.
    Mantener la unidad doctrinaria en los actos y decisiones de la entidad.
    Emitir y establecer las directrices jurídicas para la aplicación de las normas por parte de la entidad.
           
    DIRRECCION DE PLANEACION Y DIRRECCON CORPORATIVOLas funciones de la dirección de planeación y dirección corporativo son:        Asesorar y asistir a todas las dependencias de la entidad, en la formulación, diseño y determinación de las políticas, orientaciones estratégicas, planes, programas y proyectos de la entidad, promoviendo y apoyando la implementación en el SENA de una cultura de la gestión orientada por resultados.
    Implementar el modelo de inteligencia corporativa del SENA.                                  Asistir y asesorar a todas las áreas para que a partir de la información de inteligencia corporativa y de mercado se garantice la pertinencia de la oferta de formación profesional para anticiparse a las necesidades de formación de los sectores económicos.
    Concertar y proponer líneas de política y objetivos de los programas de Innovación y Desarrollo Tecnológico de manera articulada con las áreas competentes del SENA, con el Sistema Nacional de Innovación, Ciencia y Tecnología y con el Sistema Nacional de Normalización, Certificación y Metrología.
    Dirigir y gestionar el Banco de Proyectos de la entidad.
     
      
           
    OFICINA DE COMUNICACIONES Las funciones de la oficina de comunicaciones son :                                           Asistir a la Dirección General, a las Direcciones Regionales, a la Dirección del Distrito Capital y a los Direcciones de Centro, en el manejo de los medios de comunicación, las publicaciones y el manejo de la imagen corporativa.        Diseñar e implementar la política y estrategias de comunicaciones de la entidad, de acuerdo a los lineamientos definidos por la Dirección General.
    Coordinar y organizar las ruedas de prensa, seminarios, reuniones externas, conferencias que realicen las dependencias de la entidad.
    Dirigir y coordinar el diseño, producción y distribución de periódicos, boletines, medios audiovisuales y medios impresos con fines de información y divulgación institucional, en coordinación con la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas.
    Diseñar, implantar, desarrollar y mantener sistemas y mecanismos destinados a la conservación de la imagen corporativa de la entidad
        
           
    OFICINA DE CONTROL INTERNO  las siguientes son las funciones de la Oficina de Control Interno :
    Diseñar, dirigir, organizar y evaluar los resultados del Sistema de Control Interno del SENA, conforme los lineamientos de la Ley 87 de 1993 y demás normas que la modifiquen y adicionen.
    Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la entidad y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos.
    Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se cumplan por los responsables de su ejecución.
    Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
    Verificar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la entidad, así como la implementación de las medidas correctivas a través de los planes de mejoramiento institucional.
           
    OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLANARIOlas siguientes son las funciones de la Oficina de Control Interno Disciplinario:
    Recibir las quejas e informes referidos a conductas disciplinarias de los servidores públicos del SENA.
    Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores de la Entidad.
    Presentar al Director General y a los Organismos de Control, los informes del área de su competencia.
    Apoyar a la administración en la identificación de las faltas disciplinarias más recurrentes para sugerir estrategias y políticas de prevención, a fin de disminuir las quejas e informes y en consecuencia los procesos
    disciplinarios .
    Realizar capacitaciones preventivas a los funcionarios de la Entidad, con el fin de prevenir la violación de las normas y la comisión de conductas disciplinables.
           
    OFICINA DE SISTEMASlas siguientes son las funciones de la Oficina de Sistemas:
    Asistir a la Dirección General y a las demás dependencias del SENA, en la implementación de los sistemas, normas y procedimientos de informática requeridos por la entidad.
    Investigar los adelantos tecnológicos en informática, en estrategias organizacionales y evaluar su incorporación a la institución.
    Elaborar los planes de desarrollo informático de la entidad, de acuerdo con los lineamientos corporativos y a la planeación institucional, los cuales deberán tener como prioridad garantizar que los usuarios y aportantes del SENA tengan acceso a una completa información sobre los servicios y facilitar el aprendizaje y la ejecución de programas de formación por medios virtuales.
    Asesorar a las dependencias de la entidad en la aplicación de las políticas, estrategias y directrices trazadas por la Dirección General, relacionadas con el desarrollo informático de la entidad y en la ejecución de los planes correspondientes
           
    REGIONALESEn cada una de ellas encontrará información como los Centros con los que cuenta, datos de contacto, programas de formación, trabajar en el SENA, entre otros.
    ♣ Regionales :
    ♣ Amazonas 
    ♣ Antioquia 
    ♣ Arauca 
    ♣ Atlántico 
    ♣ Bolívar 
    ♣ Boyacá 
    ♣ Caldas 
    ♣ Caquetá 
    ♣ Casanare 
    ♣ Cauca 
    ♣ Cesar 
    ♣ Chocó 
    ♣ Córdoba 
    ♣ Cundinamarca 
    ♣ Distrito Capital 
    ♣ Guajira 
    ♣ Guainía 
    ♣ Guaviare 
    ♣ Huila 
    ♣ Magdalena 
    ♣ Meta 
    ♣ Nariño 
    ♣ Norte de Santander 
    ♣ Putumayo 
    ♣ Quindío 
    ♣ Risaralda 
    ♣ San Andrés 
    ♣ Santander 
    ♣ Sucre , Tolima , valle , Vaupés , vichada
         
           
    CENTROS DE FORMACION PROFESIONALES ♣ Amazonas  : Cuenta con  1 Centro de Formación Profesional
    ♣ Antioquia  : Cuenta con 15  Centros de Formación  Profesional
    ♣ Arauca : Cuenta con 1   Centro de Formación  Profesional
    ♣ Atlántico  : Cuenta con   4  Centros de Formación Profesional
    ♣ Bolívar  : Cuenta con  4 Centros de Formación Profesional
    ♣ Boyacá  : Cuenta con 4  Centros de Formación Profesional
    ♣ Caldas : Cuenta con 5  Centros de Formación Profesional 
    ♣ Caquetá   : Cuenta con 1   Centro de Formación Profesional
    ♣ Casanare   : Cuenta con  1 Centro de Formación Profesional
    ♣ Cauca  : Cuenta con 3  Centros de Formación Profesional
    ♣ Cesar   : Cuenta con  3 Centros de Formación Profesional
    ♣ Chocó   : Cuenta con 1   Centro de Formación Profesional
    ♣ Córdoba   : Cuenta con  2 Centro de Formación Profesional
    ♣ Cundinamarca   : Cuenta con 3  Centros de Formación Profesional
    ♣ Distrito Capital   : Cuenta con 15  Centros de Formación Profesional
    ♣ Guajira   : Cuenta con   2 Centros de Formación Profesional
    ♣ Guainía   : Cuenta con  1 Centro de Formación Profesional
    ♣ Guaviare   : Cuenta con  1 Centro de Formación Profesional
    ♣ Huila   : Cuenta con  5 Centros de Formación Profesional
    ♣ Magdalena   : Cuenta con 2  Centros de Formación Profesional
    ♣ Meta   : Cuenta con 2   Centros de Formación Profesional
    ♣ Nariño   : Cuenta con 3  Centro de Formación Profesional
    ♣ Norte de Santander   : Cuenta con 2  Centro de Formación Profesional
    ♣ Putumayo   : Cuenta con  1 Centro de Formación Profesional
    ♣ Quindío   : Cuenta con 3  Centros de Formación Profesional
    ♣ Risaralda   : Cuenta con  3 Centros de Formación Profesional
    ♣ San Andrés  : Cuenta con 1  Centro de Formación Profesional
    ♣ Santander   : Cuenta con  8 Centros de Formación Profesional
    ♣ Sucre  : Cuenta con  1 Centro de Formación Profesional                                                                                                                                         ♣ Tolima   : Cuenta con 3  Centros de Formación Profesional                                                                                                                                             ♣ Valle   : Cuenta con 10  Centros de Formación Profesional                                                                                                                                               ♣Vaupés  : Cuenta con  1 Centro de Formación Profesional                                                                                                                                               ♣Vichada : Cuenta con 1  Centro de Formación Profesional
           
    UBICACIÓN Y HORARIOS DE ATENCIONAquí se muestra las direcciones y teléfonos de las diferentes regionales del país por ejemple encontramos la regional Distrito Capital:                                                                 Que esta ubicada en la Carrera  13 No 65-10 Teléfono : (1)5461600 
           
    MANUAL DE FUNCIONESEl Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, presenta el ”Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales”, de los Servidores Públicos de la entidad, Constituye una herramienta importante en cuanto permite verificar a cada servidor público, lo que debe hacer, según el grado salarial y el nivel jerárquico en que se encuentra ubicado dentro de la organización
           
    PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONALEl Plan Estratégico Institucional se propone garantizar el desarrollo de las estrategias, programas y acciones del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA El Plan Estratégico 2007 - 2010 del SENA contiene:

    1. Referentes de prospectiva institucional
    2. Diagnostico estratégico
    3. Formulación estratégica
    4. Vectores estratégicos
    5. Financiamiento del plan
           
    PLAN OPERATIVOPlan operativo 
    De acuerdo a las directrices señaladas en el Plan Estratégico Institucional, se operativiza un plan que contiene las metas por cada línea estratégica que ofrece la Entidad para el año 2009.

     
     
           
    DIRECTORIO CORPORATIVOBitmap Se muestra informacion acerca de las regionales del país
           
    PORTAFOLIO DE SERVICIOSEl SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos
     
           
    AGREMIACIONES Y ASOCIACIONESLas siguientes son las agremiaciones y asociaciones que hacen parte del Consejo Directivo del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
    Ministerio de la Protección Social
    Carrera 13 No. 32-76, Bogotá
    PBX: (1) 3305000
    Sitio web: www.minproteccionsocial.gov.co
    Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
    Calle 28 No. 13A-15, Bogotá
    PBX: (1) 4199450
    Sitio web: www.mincomercio.gov.co
    Ministerio de Educación Nacional
    Calle 43 No. 57-14, Bogotá
    PBX: (1) 2222800
    Sitio web: www.mineducacion.gov.co
    Asociación Nacional de Industriales ANDI
    Calle 73 No. 8-13 Piso 8, Bogotá
    PBX: (1) 3268500
    Sitio web: www.andi.com.co
    Federación Nacional de Comerciantes FENALCO
    Carrera 4 No. 19-85 Piso 7, Bogotá
    PBX: (1) 3500600
    Sitio web: www.fenalco.com.co



           
    ENTIDADES HOMOLOGASBitmap A continuación se presenta un listado de otras instituciones públicas y privadas de similar naturaleza al SENA y que imparten formación para el trabajo, formación técnica profesional y tecnológica en España y otros países de América, Latinoamérica y el Caribe.
           
    ENTIDADES SECTOR DE LA PROTECCION SOCIALMinisterio de la Protección Social.
    ESE Antonio Nariño.
    Centro Dermatológico Federico Lleras Acosta.
    Fondo de Previsión Social del Congreso de la República.
    Fondo del Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia.
    Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF.
    Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos – INVIMA.
    Instituto Nacional de Cancerología.
    Instituto Nacional de Salud.
    Sanatorio de Agua de Dios.
    Sanatorio de Contratación.
    Superintendencia de Subsidio Familiar.
    Superintendencia Nacional de Salud.
    Comisión de Regulación en Salud.
    Caja Nacional de Previsión Social – CAJANAL – EICE.
    Caja Nacional de Previsión Social de Comunicaciones – CAPRECOM.
    Instituto de Seguros Social Pensiones – ISS.
           
    NORMATIVIDADSe divide en normas y proyectos de normas: Las normas se dividen en LEYES DECRETOS ACUERDOS Y RESOLUCIONES dictadas en las siguientes fechas 2006-2010, 2000-2005,  1999 hacia atrás                                                                                                           Los proyectos de norma : Proyecto de ley 101 de 2009 Senado, por medio de la cual se crea el Sistema Nacional para la Atención del Adulto Mayor y el desarrollo de un país para todas las edades.
    Proyecto de ley 15 de 2009 Cámara, por el cual se contribuye al fortalecimiento de las condiciones laborales y humanas de los estudiantes, trabajadores y profesionales de la salud.
    Proyecto de ley 98 de 2009 Cámara, por el cual se establecen principios, criterios, características y procedimientos para la educación continua de los profesionales, tecnólogos, técnicos, auxiliares y ocupaciones en salud y se dictan otras dispocisiones.

           
    PRESUPUESTOSe divide en Presupuesto vigente , Presupuesto histórico y ejerza control social .                        El presupuesto vigente es el que provee información vigente del presupuesto y de los ingresos por aportes parafiscales, así como información de los proyectos de inversión registrados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en el Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional (BPIN).
    El Presupuesto histórico es  el que provee información histórica del presupuesto y de los ingresos por aportes parafiscales, del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
    Y Por ultimo el Ejerza control social es el que provee información histórica del presupuesto y de los ingresos por aportes parafiscales, del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Si requiere información adicional relacionada con el tema presupuestal puede solicitarla a los funcionarios Wilson Perilla, weperilla@sena.edu.co o a Jairo Bernal, jabernal@sena.edu.co

           
    PORTAFOLIO  PROGRAMAS ESTRATEGICOSSe divide en :  Cadena de formación
     Empleabilidad
     Emprendimiento innovador
     Formación especializada y actualización tecnológica del recurso humano
     Innovación y desarrollo tecnológico productivo
     Integración con la educación media
     Internacionalización
     Reconocimiento de cursos y programas
     Redes de entidades de formación para el trabajo
     Unidades de investigación aplicada en las empresas
     
           
    CADENAS DE FORMACION Es un programa que integra la formación profesional impartida por el SENA con la educación superior, con el fin de que los egresados de la entidad de los programas del nivel técnico profesional y tecnológico continúen  en la vida académica y se cualifiquen para la  inserción al mundo del trabajo.
    Objetivos
    Este programa que adelanta el SENA, en coordinación con el Ministerio de Educación Nacional y las Instituciones de Educación Superior (IES) permite a los egresados de la institución continuar el ciclo de profesionalización en las IES con las que la entidad ha suscrito convenios.
           
    EMPLEABILIDAD El Programa de Atención a Población Vulnerable busca brindar formación ocupacional a poblaciones en situación de vulnerabilidad y demás grupos especiales           Poblaciones vulnerables:
    Se define como población en situación de vulnerabilidad, el conjunto de personas o grupos poblacionales que se encuentran en condiciones de fragilidad
    Poblaciones atendidas:
    El SENA en el marco de su estrategia de acción, atiende las siguientes poblaciones vulnerables, teniendo como fundamento un objetivo específico para cada una de ellas de acuerdo a sus características particulares:
    Personas en situación de desplazamiento y  Personas en condición de discapacidad
           
    EMPRENDMIENTO INNOVADORA través del Grupo de Iniciativa Empresarial, los emprendedores encontrarán asesoría en aspectos claves del montaje de sus propias iniciativas.
    Desde que se concibe la idea, hasta su puesta en marcha, el emprendedor contará con el acompañamiento permanente por parte del SENA, y se implantará un proceso de mejoramiento a cada compañía para adoptar los correctivos necesarios que contribuyan a la consolidación de su proyecto.
           
    FORMACION ESPECIALIZADA Y ACTUALIZADA TECNOLOGICA DEL RECURSO HUMANOEs la modalidad de formación orientada a atender las necesidades específicas de capacitación y actualización del talento humano vinculado a las empresas, para contribuir a elevar la productividad y competitividad de las organizaciones, mejorar su capacidad para enfrentar los constantes cambios tecnológicos, y participar en los mercados internacionales.
    Objetivos :
    Responder a las necesidades puntuales de capacitación de las organizaciones.
    Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
    Apoyar la adaptación de los trabajadores y las empresas a las nuevas tecnologías.
    Fortalecer las empresas existentes. Estimular entre las empresas la realización de alianzas estratégicas
           
    INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO PRODUCTIVO  Innovación y desarrollo tecnológico productivo 
    La estrategia de acción del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en el Apoyo a la Innovación y el Desarrollo Tecnológico Productivo consiste en promover e incentivar a nivel nacional la conformación de una cultura que propicie condiciones y capacidades locales y sectoriales para la incorporación, innovación y transferencia de tecnología, en pro del desarrollo económico y social del país, incluyendo a todos y cada uno de los actores que lo hacen posible.
     
           
    INTEGRACION EN LA EDUCACION MEDIA consiste en un conjunto de acciones orientadas por el SENA, en alianza con el Ministerio de Educación Nacional, Secretarías de Educación, Instituciones Educativas (IE), sector productivo, entidades territoriales y otros actores; para desarrollar y fortalecer las competencias laborales de los aprendices/estudiantes desde 9º grado, como una primera fase de su formación técnica y tecnológica en los programas de formación del SENA, apoyadas en las Tics.
           
    INTERNACIONALIZACION Las alianzas estratégicas en las iniciativas de internacionalización permiten posicionar al SENA como entidad de formación profesional líder en la región, promover la transferencia de tecnologías y conocimientos y fortalecer la capacidad de los Centros de Formación Profesional a través de la apropiación de nuevos conocimientos y tecnologías.
           
    RECONOCIMIENTOS DE CURSOS Y PROGRAMAS El Reconocimiento y Autorización de Cursos y Programas es un proceso al cual pueden acogerse voluntaria e individualmente las entidades educativas, los establecimientos especializados y las empresas oferentes de formación para el trabajo interesadas en que sus programas de formación profesional integral metódica y completa sean evaluados y reconocidos o autorizados por el SENA
           
    REDES DE ENTIDADES DE FORMACION PARA EL TRABAJOLas Redes de Entidades de Formación para el Trabajo son mecanismos de articulación de las Entidades de Formación para el Trabajo que buscan integrar esfuerzos, servicios y productos; optimizar capacidades y competencias disponibles en el país para ampliar la cobertura de este tipo de formación en un marco nacional que garantice calidad, pertinencia, flexibilidad y eficiencia.
    Integrantes:

    Entidades de educación para el trabajo y el desarrollo humano
    Cajas de Compensación Familiar.
    Instituciones de Educación Media Técnica.
    Instituciones de Educación Superior (IES) que ofrecen programas de Formación para el Trabajo y / o Formación Continua.
    Empresas, Gremios, Asociaciones, Cooperativas y Sindicatos de Trabajadores
           
    UNIDADES DE INVESTIGACION APLICADAS A LAS EMPRESAS A las empresas que tengan unidades de investigación aplicada, o que piensen crearla, el SENA las apoya para que formen uno o varios de sus trabajadores como Doctores, en cualquier universidad de Colombia o del exterior.
    Con el Programa de Apoyo a la Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico e Innovación en las Empresas, más conocido como el Programa de Doctorados o Unidades de investigación aplicadas en las empresas, el SENA realiza alianzas con las empresas e instituciones de educación superior del más alto nivel en el país y en el mundo, para el fortalecimiento de dichas unidades.
           
    PORTAFOLIO DE PROGRAMAS DE FORMACION Y CURSOSSe divide en 3 grupos:                                                                                                             * *Ingles para todos los colombianos: Con el fin de incorporar la estrategia de formación de ambientes virtuales al programa de bilingüismo del SENA, la institución en convenio con la empresa Dejen Systems de Israel, adquirió en el 2007 la licencia de actualización del software multimedial interactivo, English Discoveries Online, para la enseñanza del inglés.                                                                                                                       *programas de formación Profesional: La Formación Profesional gratuita del SENA
     que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, se hace  mediante un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempeñarse en una actividad productiva.
    Modalidades de Formación
    A. Formación Titulada
    B.  Formación Complementaria
    *Sena virtual:
    La Comunidad Educativa Virtual del SENA  - SENA Virtual - es una iniciativa que surgió para que los colombianos, residentes en el país y en el exterior, pudieran acceder a formación para el trabajo a través de ambientes virtuales de aprendizaje, eliminando así los costos de tiempo, desplazamiento y rigidez de horarios que influyen en la calidad de la formación recibida por el aprendiz.


           
    TRAMITESSe divide en :  Contratación virtual de aprendices SENA
     Inscripción de aspirantes a Programas de Formación Profesional
     Solicitud de certificados y constancias académicas
     Solicitud de paz y salvo de aportes parafiscales del SENA
           
    CONTRATACION VIRTUAL DE APRENDICES SENAPasos a seguir: 1. Radicar carta de solicitud de aprendices Dirigirse a: Oficina de la entidad: Enviar carta de solicitud de aprendices a la Oficina Regional donde queda el domicilio principal de la empresa
    2.Ingresar los datos básicos y enviar por correo certificado los documentos Dirigirse a: Oficina de la entidad: Enviar por correo certificado los documentos Página de Internet: http://caprendizaje.sena.edu.co
    3.Recibir el número del radicado Dirigirse a: Oficina de la entidad: Una vez enviados los documentos verificar el número de radicado en la pagina web Página de Internet: http://caprendizaje.sena.edu.co
    4.Notificarse de la resolución Dirigirse a: Oficina de la entidad: El Representante Legal de la entidad recibe la resolución en la Dirección Regional donde radicó los documentos




           
    INSCRIPCION DE ASPIRANTES A PROGRAMAS DE FORMACION PROFESIONALPasos a asguir: 1.Consultar procedimiento de inscripción a los programas Dirigirse a: Centro de Atención Telefónica: Se tiene disponible el servicio de Call Center. en Bogotá al 5925555 y fuera de Bogotá al 018000910270, Página de Internet: http://ofertaeducativa.sena.edu.co Oficina de la entidad: Los Centros de formación elaboran afiches con la información específica de cada uno de ellos y se publican en las sedes del centro
    2.Alternativa Realizar el proceso por medio del Call Center, tenga a la mano el documento de identificación, el nombre del programa en que desea inscribirse, la jornada, el lugar y nombre del Centro (según la oferta educativa) Dirigirse a: Centro de Atención Telefónica: Bogotá 592-5555 ó desde otra ciudad al 01-8000-910270


           
    SOLICITUD DE CERTIFICADOS Y CONSTANCIAS ACADEMICASPasos a seguir: 1.Solicitar y diligenciar el formato establecido indicando el documento que requiere Dirigirse a: Centro de Atención Telefónica: Teléfono del área de registro y certificación académica del centro de formación donde curso el programa Oficina de la entidad: Centro de Formación donde adelanto el programa de formación
    2.Consignar, si el documento requiere pago Dirigirse a: Otro Medio: Banco y cuenta designada por el centro de formación.
    3.Entregar consignación y formato diligenciado Dirigirse a: Oficina de la entidad: Área de registro y certificación académica del centro de formación donde curso el programa Centro de Atención Telefónica: Cuando sea desde otras ciudades envíe por fax o por correo el formato y la consignación al área de registro y certificación académica del centro de formación
    4.Reclamar el documento solicitado Dirigirse a: Correo: Correo certificado Oficina de la entidad: Área de registro y certificación académica del centro de formación donde curso el programa. En caso de no poder hacerlo personalmente puede ser con autorización escrita





           
    SOLICITUDES DE PAZ Y SALVO Y APORTES PARAFISCALES DEL SENA Pasos a seguir: 1.Radicar la Solicitud de paz y salvo de aportes, Fic, monetización, contrato de aprendizaje, multas y cartera. Dirigirse a: Oficina de la entidad: Direcciones Regionales del Sena, ubicadas en las capitales de departamento.
    2.Reclamar el certificado de paz y salvo. Dirigirse a: Oficina de la entidad: Regional donde presento la solicitud.

           
    SERVICIOS  Sistema Nacional de Recurso Humano
    Otros servicios ofrecidos por el SENA:
     Certificación, evaluación y normalización de competencias laborales
     Fondo Emprender
     Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano
     Pagos en línea
     Servicios tecnológicos 
     Sistema de Bibliotecas SENA
     Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
     Red Tecno Parque Colombia
     Programas de Formación Profesional
     SENA Virtual
     Inglés para todos los colombianos
     Integración con la educación media
     Líderes del desarrollo
    Programa de ampliación de cobertura
     Medios de comunicación
     Servicio al ciudadano
     Agenda de eventos
     
     
     
     
           
    SISTEMA NACIONAL DE RECURSO HUMANO El Sistema Nacional de Recurso Humano es una herramienta de información utilizada para conectar a personas desempleadas con las vacantes que generan los empresarios. Con esta herramienta el SENA contribuye a disminuir el desempleo friccional, es decir, aquel ocasionado por los problemas de comunicación entre la oferta laboral (desempleados) y la demanda (empresarios).
           
    CERTIFICACION EVALUACION Y NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALESQué es la Competencia Laboral?
    La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.
    ¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?
    Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.
    ¿Qué es la certificación de la Competencia Laboral?
    La certificación de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse en diferentes funciones y contexto laborales.

           
    FONDO EMPRENDER 
           
    OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANOEl Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano del SENA es el grupo de profesionales que vigila el comportamiento de las ocupaciones, partiendo de diversas fuentes de información del mercado laboral. Provee información a nivel nacional que contribuye a la orientación de acciones de formación y empleo.
           
    PAGOS EN LINEAA partir de octubre de 2009, todos los pagos que hacen los usuarios internos y externos al SENA deberán realizarse únicamente por medio electrónico.
    Esto teniendo en cuenta que las oficinas de Bancolombia, a nivel nacional, no recibirán consignaciones en el formato preimpreso.
    Este sistema permite el recaudo de conceptos diferentes al de aportes parafiscales, los cuales son realizados a través del Sistema de Planilla Integrada (PILA).
    La recomendación general para los usuarios, antes de realizar el pago y si está utilizando el medio electrónico por primera vez, es registrarse y efectuar la transacción seleccionando la regional donde esté ubicada la sede de domicilio del deudor.
           
    SERVICIOS TECNOLOGICOSEl SENA ofrece a los empresarios un portafolio Servicios Tecnológicos para que sus organizaciones sean más productivas, mejoren sus procesos industriales, y eleven la calidad de sus productos para competir exitosamente en los mercados globalizados.
    Para apoyar la competitividad y productividad de las empresas, a través de los Centros de Formación Profesional y laboratorios, el SENA presta los siguientes servicios tecnológicos:
    Servicios de información técnica
    Servicios de laboratorios                                                                                                                      Servicios de asesoría                                                                                                                        Servicios de consultoría                                                                                                                               Servicios de asistencia técnica                                                                                                        Servicios de investigación aplicada y fabricación especial
           
    SISTEMAS DE BIBLIOTECAS SENA La Resolución No. 00293 de 2008 emanada por la Dirección General organizó el Sistema de Bibliotecas SENA, concibiéndolo como un conjunto de servicios y recursos especializados de atención a usuarios que utilizan diversas tecnologías y estándares de calidad en la captación, organización y difusión de información, basados en los conocimientos de sus profesionales, el cual sirve como apoyo al logro de los objetivos y metas de la organización, a través de la creación permanente de espacios de comunicación y aprendizaje y de su entorno inmediato.
    Las bibliotecas se constituyen en ambientes de aprendizaje y en estos se adquiere, procesa y difunde información y se instaura como un sistema integrado de cobertura nacional en el que sus componentes ofrezcan acceso a la información por medios físicos y digitales que respondan a la demanda de información de los Programas de Formación Profesional, Emprendimiento, Empresarismo, en cumplimiento de la misión institucional.
           
    SISTEMA INTERACTIVO DE VIDEOCONFRENCIA SENA La videoconferencia es un medio de comunicación y un recurso didáctico, por medio del cual dos o más puntos distantes establecen intercomunicación, con capacidad de transmisión y recepción de audio y video en forma interactiva; esta permite :
    Vincular las modernas tecnologías de la comunicación a la gestión administrativa, a la formación profesional y a la capacitación del recurso, humano, aprovechando el diálogo simultáneo y posibilitando el intercambio en el mismo momento en que se está realizando la transmisión. 
    Desarrollar una cultura informática institucional que le permita al SENA manejar sus procesos fundamentales con el apoyo de tecnologías y conocimientos de la informática y la telemática. 
           
    SENA VIRTUALSENA EN RED: Comunidad de aprendizaje, donde nuestros usuarios pueden acceder a formación apoyada en ambientes virtuales y otras herramientas tecnológicas.
    · Actualización permanente de nuestros servicios y herramientas
    · Flexibilidad en los procesos
    · Fortalecimiento de nuestra red social
    · Formación de calidad
    · Anticipación y aceleración del aprendizaje
    · Estrategia de formación por proyectos
           
    INGLES PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Duración del curso: Cada curso es de 60 horas. Hay un total de nueve cursos, para un total de 540 horas.
     En este proceso de formación recuerde que usted es el actor principal de su aprendizaje. El programa de aprendizaje de Inglés apoyado en ambiente virtual de aprendizaje, consta de tres niveles: Básico, Intermedio y Avanzado, cada uno de los cuales contiene tres cursos que se toman como una unidad. En cada unidad se debe desarrollar los contenidos asignados por el tutor de inglés, teniendo en cuenta que las actividades se toman de manera integral. Las fechas de inicio y de finalización de cada nivel serán indicadas por el tutor de inglés al cual usted sea asignado. 
     
           
    SERVICIO AL CIUDADANOGLOSARIO: El glosario es una herramienta que recopila los diferentes términos utilizados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y los explica de manera que sean entendibles y de fácil apropiación para los diferentes usuarios.
    Para facilitar su consulta, la información ha sido ordenada alfabéticamente.
    PREGUNTAS FRECUENTES :
    Para conocer que es un contrato de aprendizaje, que normas lo regulan, cómo se ejecuta, que beneficios ofrece a los empresarios, entre otros aspectos, ingrese al "Índice de preguntas frecuentes Contrato de AprendizajeBUSQUEDA :Si está buscando información específica: Use nuestro motor de búsqueda con tecnología GoogleConsulte el mapa del sitio
    MAPA DEL SITIO: permite mejor navegación y fácil acceso a la pagina del SENA.                
    CHAT SENA:
    Este servicio estará activo desde las 7:00 am a las 7:00 pm de lunes a sábado en jornada continua.
    Para contactar por este medio ingrese a Mi pregunta de acuerdo a sus requerimientos
    MI PREGUNTA:
    Usted puede presentar peticiones, solicitudes, consultas, sugerencias, quejas y reclamos  en forma verbal o escrita.
    Verbal: En los puntos de atención al ciudadano  o a través de la línea gratuita de atención al cliente 5925555 en Bogotá, o al 018000 910270 a nivel nacional.
    Escrita: Mediante comunicación en soporte físico radicada en cualquiera de las Unidades de Correspondencia en todo el país.
    Nota: Si usted tiene dificultades con la plataforma de cursos virtuales, o con el Inglés para todos los colombianos puede escribir a los correos electrónicos: contactosenavirtual@sena.edu.co, o ingles@misena.edu.co.
           
    SERVICIO A APRENDICES Se divide en :  Convocatoria apoyos de sostenimiento
     Contrato de aprendizaje
     Programas de Formación Profesional
     Sofía Plus
     SENA Virtual
     Inglés para todos los colombianos
     Bienestar de los aprendices
     Convocatorias
     Sistema de Bibliotecas SENA
     Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
     Sistema Nacional de Recurso Humano
     Fondo Emprender
     Red Tecno Parque Colombia
     Déjame Decirte
    Programa de ampliación de cobertura
    Medios de comunicación
           
    APOYOS DE SOSTENIMENTO *bienestar de los aprendices: El bienestar de los alumnos es el conjunto de condiciones y posibilidades que les permiten potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de aprendizaje y en su participación, como miembro de la comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA                                                                                                                                  *minitorias:Por monitoria se entiende el conjunto de actividades mediante las cuales los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje.*punto de contacto egresados SENA: El Punto de Contacto Egresados SENA surgió en el 2008 a partir de la iniciativa del Coordinador Misional y la Coordinadora de Asistencia Administrativa del Centro de Gestión Administrativa de la Regional Distrito Capital, quienes observaron la necesidad de establecer un vínculo con los egresados para conocer y apoyar su desempeño en la vida laboral, brindándoles beneficios, porque aún son parte importante del SENA.
    *sistema de informacion de gestión virtual de aprendices:
    El Sistema de Información de Gestión Virtual de Aprendices permite al aprendiz SENA:
    Registrar las ocupaciones y oficios en los cuales puede desempeñarse.
    Postularse a una empresa para ser contratado.
    Hacer consultas sobre el estado de su inscripción.
     Actualizar sus datos. Para delintar este proceso el aprendiz debe solicitar al Coordinador de Aprendices de su Centro la asignación de su nombre de usuario y contraseña para así poder inscribirse en este sistema de información.

    *Sistema De Liderazgo:
    Uno de los propósitos del SENA es lograr que los aprendices sean líderes para el país bajo las cuatro premisas fundamentales: liderazgo y emprendimiento, creativo, capacidad crítica y solidaridad. Para lograrlo, se ha diseñado una estrategia que busca convertir al SENA en un Sistema de Liderazgo.
    Dicha estrategia cuenta con lineamientos de trabajo que se han ido implementando en cada uno de los Centros de Formación


           
    CONTRATO DE APRENDIZAJELa Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel conformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
           
    CONVOCATORIASConvocatoria para pasantías en metalmecánica en el SENATI – Perú 2010
    La participación dispone de un total de Ocho (8) aprendices SENA que estarán realizando al transferencia tecnológica en el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial SENATI del Perú, en Lima, en  cursos relacionados con las áreas de:
    Automatización industrial y/ o meca trónica (3 aprendices)
    Mantenimiento mecánico industrial (3 aprendices)
    Confección industrial (2 aprendices)
    La pasantía constará de participación en los cursos, visita guiada a las instalaciones del SENATI, visitas técnicas a empresas del sector durante 30 días, entre octubre y noviembre de 2010.
    Proceso de selección
    Resultados de la prueba virtual  
    Automatización industrial y/o meca trónica
    Confección industrial
    Mantenimiento mecánico industrial
           
    SISTEMAS DE BIBLIOTECAS SENACATALOGO: Consulte referencias bibliográficas de documentos impresos o digitales.   BASES DE DATOS: Colecciones digitales: libros, revistas, índices bibliográficos, tesis en inglés y español
    COLECCIONN SENA: Documentos digitales producto de las acciones del proceso de Formación Profesional Integral.                                                                                           BIBLIOTECAS :Bibliotecas físicas ubicadas en los Centros de Formación y contactos. sitio Steffi SBS
           
    RED TECNOPARQUE COLOMBIATecno Parque Colombia es una red liderada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA para la promoción del talento humano, con compromiso hacia el desarrollo tecnológico, la innovación y el emprendimiento en Colombia.
    Ofrece gratuitamente las herramientas, la asesoría, la infraestructura y los expertos necesarios en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica, para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocio, fortaleciendo la productividad y competitividad del país.
           
    DEJAME DECIRTE Es un periódico de los aprendices del SENA  el cual nos permite conocer las noticias y avances que tiene el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA ejemplo: FÓRMULA SENA
    evidencia calidad de la formación y competitividad de aprendices
    Con la construcción de 12 bólidos, aprendices e instructores de diferentes regionales demostraron la calidad de sus competencias, obtenidas a través del aprendizaje por proyectos que imparte el SENA. Los monoplazas fueron puestos a prueba en una carrera a la que asistieron alrededor de 7.000 personas en el Autódromo de Tocan cipa.
           
    MEDIOS DE COMUNICACIÓNse encuentran varios medios de comunicación con los que cuenta el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA para sus diferentes públicos.
    *agenda De Noticias
    * En línea
    *SENA presenta T.V                                                                                                                                   *déjame decirte                                                                                                                                          *SENA presenta radio                                                                                                                       *Buenas nuevas                                                                                                                                  *SENA tv                                                                                                                                                   *señal aire                                                                                                                                               *oficina de comunicaciones 
           
    AGENDA DE EVENTOSEspacio que nos permite conocer las actividades que el Servicio Nacional De Aprendizaje SENA participa y/o organiza a nivel nacional a través de sus diferentes regionales y centros de formación.
           
    SERVICIO AL CIUDADANOGLOSARIO: El glosario es una herramienta que recopila los diferentes términos utilizados por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y los explica de manera que sean entendibles y de fácil apropiación para los diferentes usuarios.
    Para facilitar su consulta, la información ha sido ordenada alfabéticamente.
    PREGUNTAS FRECUENTES :
    Para conocer que es un contrato de aprendizaje, que normas lo regulan, cómo se ejecuta, que beneficios ofrece a los empresarios, entre otros aspectos, ingrese al "Índice de preguntas frecuentes Contrato de AprendizajeBUSQUEDA :Si está buscando información específica: Use nuestro motor de búsqueda con tecnología GoogleConsulte el mapa del sitio
    MAPA DEL SITIO: permite mejor navegación y fácil acceso a la pagina del SENA.                
    CHAT SENA:
    Este servicio estará activo desde las 7:00 am a las 7:00 pm de lunes a sábado en jornada continua.
    Para contactar por este medio ingrese a Mi pregunta de acuerdo a sus requerimientos
    MI PREGUNTA:
    Usted puede presentar peticiones, solicitudes, consultas, sugerencias, quejas y reclamos  en forma verbal o escrita.
    Verbal: En los puntos de atención al ciudadano  o a través de la línea gratuita de atención al cliente 5925555 en Bogotá, o al 018000 910270 a nivel nacional.
    Escrita: Mediante comunicación en soporte físico radicada en cualquiera de las Unidades de Correspondencia en todo el país.
    Nota: Si usted tiene dificultades con la plataforma de cursos virtuales, o con el Inglés para todos los colombianos puede escribir a los correos electrónicos: contactosenavirtual@sena.edu.co, o ingles@misena.edu.co.
           
    SERVICIO INSTRUCTORESse divide en :  En Línea
     Convocatorias
     Escuela Nacional de Especialización y Actualización de Instructores y Tutores
     Inglés para todos los colombianos
     SENA Virtual
     Sistema de Bibliotecas SENA
     Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
     Fondo Emprender
     Red Tecno Parque Colombia
     Quiero ser instructor SENA
     Medios de comunicación
     Servicio al ciudadano
    que se explicaran a continuación.
           
    EN LINEAes un medio de comunicación llamado el periódico virtual de los instructores y tutores SENA que nos permite saber Que esta pasando en las regionales reportajes la actualidad noticias  etc. .
           
    CONVOCATORIASSe invita a los instructores SENA a participar en la convocatoria para transferencia tecnológica en Corea.
    Objetivo
    Adquirir, transferir y desarrollar capacidades en formación para el trabajo y buenas prácticas en el área automotriz , en el marco de un proyecto de cooperación triangular entre el SENA, la Agencia de Cooperación Internacional de Corea – KOICA y países miembros de la Estrategia Caribe.
           
    ESCUELA NACIONAL DE ESPECIALIZACION Y ACTUALIZACION DE INSTRUCTORES Y TUTORESCon este proyecto se pretende garantizar la apropiación del conocimiento y de las mejores prácticas pedagógicas en los programas de formación profesional que se imparten en la institución.
    El Director General, Darío Montoya Mejía, destacó que la escuela cumple la función de incentivar el estudio por parte de los instructores y a ella tendrán acceso tanto los de carrera administrativa, nombramiento provisional como los contratistas.
           
    SISTEMA DE BIBLIOTECAS SENA La Resolución No. 00293 de 2008 emanada por la Dirección General organizó el Sistema de Bibliotecas SENA, concibiéndolo como un conjunto de servicios y recursos especializados de atención a usuarios que utilizan diversas tecnologías y estándares de calidad en la captación, organización y difusión de información, basados en los conocimientos de sus profesionales, el cual sirve como apoyo al logro de los objetivos y metas de la organización, a través de la creación permanente de espacios de comunicación y aprendizaje y de su entorno inmediato.
           
    SISTEMA NTERACTIVO DE VIDEOCONFERENCIA SENALa videoconferencia es un medio de comunicación y un recurso didáctico, por medio del cual dos o más puntos distantes establecen intercomunicación, con capacidad de transmisión y recepción de audio y video en forma interactiva El Sistema Interactivo permite:
    Vincular las modernas tecnologías de la comunicación a la gestión administrativa, a la formación profesional y a la capacitación del recurso, humano, aprovechando el diálogo simultáneo y posibilitando el intercambio en el mismo momento en que se está realizando la transmisión. 
    Desarrollar una cultura informática institucional que le permita al SENA manejar sus procesos fundamentales con el apoyo de tecnologías y conocimientos de la informática y la telemática
           
    FONDO EMPRENDEREl Fondo Emprender fue creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de aprendices, practicantes universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o profesionales que no superen dos años de haber recibido su primer titulo profesional.
           
    RED TECNOPARQUE COLOMBIAEs una red liderada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA para la promoción del talento humano, con compromiso hacia el desarrollo tecnológico, la innovación y el emprendimiento en Colombia.
    Ofrece gratuitamente las herramientas, la asesoría, la infraestructura y los expertos necesarios en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica, para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocio, fortaleciendo la productividad y competitividad del país
           
    SERCVICIOS A EMPRESARIOSSe divide en : Solicitudes empresarios
     Contrato de aprendizaje
     Convenio SENA - Invita
     Pagos en línea
     Sistema Nacional de Recurso Humano
     Convocatorias apoyo a la innovación y desarrollo tecnológico productivo
     Convocatoria formación especializada y actualización tocológica del talento humano
     Convocatoria unidades de investigación aplicada en las empresas
     Fortalecimiento a Pymes
     Servicios tecnológicos
     Mesas sectoriales
     Certificación y evaluación de competencias laborales
     Normalización de competencias laborales
     Memorias del Foro:' Competencias laborales como factor de competitividad y productividad en las empresas de hoy’
     Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano
     Programas de Formación Profesional
     Red Tecno Parque Colombia
     SENA Virtual
     Inglés para todos los colombianos
     Fondo Emprender
     Trabajo seguro en alturas
     Medios de comunicación
     Servicio al ciudadano
     Sistema interactivo de videoconferencia educativa SIVE
     
           
    SOLICITUDES EMPRESARIOS El SENA ofrece a los empresarios, este espacio, con el fin de facilitar de una manera más ágil y efectiva, la interacción del sector productivo con la entidad.
    Los empresarios encontrarán aquí un formulario para ingresar las solicitudes de formación u otros servicios, las cuales serán atendidas de manera expedita en cualquiera de nuestras 33 Regionales o 115 Centros de Formación en todo el territorio nacional, previo un proceso de concertación.
           
    CONTRATO APRENDIZAJELa Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel conformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente
           
    CONVENIO SENA- InvitaEste Convenio ofrece a los medianos y pequeños empresarios del sector de alimentos, la posibilidad de recibir formación, acompañamiento  y asistencia técnica gratuita por parte del SENA, para que puedan acceder al registro, permiso y concepto sanitarios, así como al certificado de no obligatoriedad que entrega el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA).
           
    PAGOS EN LINEA A partir de octubre de 2009, todos los pagos que hacen los usuarios internos y externos al SENA deberán realizarse únicamente por medio electrónico.
    Esto teniendo en cuenta que las oficinas de Bancolombia, a nivel nacional, no recibirán consignaciones en el formato preimpreso.
    Este sistema permite el recaudo de conceptos diferentes al de aportes parafiscales, los cuales son realizados a través del Sistema de Planilla Integrada (PILA).
    La recomendación general para los usuarios, antes de realizar el pago y si está utilizando el medio electrónico por primera vez, es registrarse y efectuar la transacción seleccionando la regional donde esté ubicada la sede de domicilio del deudor.
           
    CONVOCATORIA FORMACION ESPECIALIZADA Y ACTUALIZACION  TECNOLOGICA DEL TALENTO HUMANOEs la modalidad de formación orientada a atender las necesidades específicas de capacitación y actualización del talento humano vinculado a las empresas, para contribuir a elevar la productividad y competitividad de las organizaciones, mejorar su capacidad para enfrentar los constantes cambios tecnológicos, y participar en los mercados internacionales Entre los objetivos están:
    Responder a las necesidades puntuales de capacitación de las organizaciones.
    Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
    Apoyar la adaptación de los trabajadores y las empresas a las nuevas tecnologías.
    Fortalecer las empresas existentes. Estimular entre las empresas la realización de alianzas estratégicas
           
    CONVOCATORIAS INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO PRODUCTIVOPrograma de Innovación y Desarrollo Tecnológico Productivo
    El sector empresarial colombiano, incluyendo grupos de empresas, clúster, cadenas y todo tipo de organizaciones del sector productivo, podrá beneficiarse de manera individual o en alianza con Centros de Investigación, Universidades y Centros de Formación SENA. 
    Para acceder a este programa no se requieren intermediarios. Por primera vez esta convocatoria es pública, por lo que las empresas y organizaciones del sector productivo podrán participar con sus proyectos enviándolos de manera directa mediante el formulario de inscripción que será publicado en esta sección.
           
    CONVOVATORIAS UNIDADES DE INVESTIGACION APLICADA EN LAS EMPRESASConvocatorias vigentes en el marco del programa de Apoyo a la Creación y Fortalecimiento de Unidades de Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico en las Empresas.
    Convocatoria Pública 021 de 2010
    Objetivo: Convocar a las empresas que cumplan con los requisitos establecidos en el Acuerdo 04 de 2008, con el fin de que presenten propuestas para establecer unidades de investigación aplicada y desarrollo tecnológico (cualquiera que sea la denominación que se adopte al interior de la empresa) o que necesiten fortalecer las existentes y que estén dispuestas a recibir asistencia técnica especializada, por parte del operador que sea designado y/o sugerido por el proponente cuando haya acompañado a la empresa en la formulación del proyecto, para la identificación de sus necesidades en innovación, gestión de tecnología, investigación, desarrollo, y transferencia de conocimiento, en desarrollo de la fase uno del Programa.
           
    FORTALECIMIENTO A PYMES Este servicio busca asesorar a las Pymes colombianas en la construcción y/o mejoramiento de los indicadores de gestión empresarial  relacionados con la implementación de tecnologías de la informacion y las comunicaciones (TIC) logística y gestión del talento humano , con el fin de brindar  soluciones tangibles  a sus necesidades a estos componentes. Esta dirigido a las pequeñas y medias empresas Pymes - (según clasificación establecida para la ley el fomento de la Micro, pequeña y mediana empresa ley 590 de 2000) inscritas dentro de la cadena productiva de los diferentes Sectores De Clase mundial señalados por el ministerio de Comercio , industria y turismo o perteneciente a alguno de los sectores que el SENA considera de anticipación.
           
    SERVICIOS TECNOLOGICOSEl SENA ofrece a los empresarios un portafolio Servicios Tecnológicos para que sus organizaciones sean más productivas, mejoren sus procesos industriales, y eleven la calidad de sus productos para competir exitosamente en los mercados globalizados.
    Para apoyar la competitividad y productividad de las empresas, a través de los Centros de Formación Profesional y laboratorios, el SENA presta los siguientes servicios tecnológicos:
    Servicios de información técnica: atienden las necesidades de empresarios y trabajadores, suministrándole información actual y especializada de carácter técnico y de gestión.
    Servicios de laboratorios: ofrecen a las organizaciones productivas, servicios especializados de análisis cualitativos y cuantitativos, o de pruebas y ensayos a insumos, materiales, procesos, equipos, instalaciones y servicios, ajustados a las normas nacionales o internacionales.
           
    MESAS SECTORIALESLas Mesas Sectoriales es un sistema creado por el SENA, en donde participan voluntariamente gremios, empresarios, sector público, organizaciones de trabajadores, centros de investigación y oferentes educativos, con el objetivo de definir las áreas prioritarias de atención, elaborar normas de competencia laboral y mejorar la gestión del talento humano en las empresas a partir de procesos de certificación del desempeño..
    En la actualidad operan 69 Mesas Sectoriales en todo el país. Algunas de ellas son: Cadena Cuero, Calzado y Marroquinería en  Antioquia, Aeronáutica en el Atlántico, Teleinformática en Bogotá D.C, Industria Petroquímica en Bolívar, Minería en Boyacá, entre otras
           
    CERTIFICAION Y EVALUACION DE COMPETENCIAS  LABORALESEs un proceso voluntario y concertado entre el organismo certificador (SENA) y el candidato; donde, debe demostrar su desempeño en las funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas de Competencia Laboral.

    Si usted es un trabajador independiente, debe acercarse al Centro SENA más cercano, donde recibirá orientación de acuerdo a la función que realiza según la ocupación u oficio en el cual usted se desempeña
           
    NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALESEl SENA es la Entidad encargada de crear estándares denominados normas de competencia laboral que describen los resultados que el trabajador debe lograr en el desempeño de una función productiva, los contextos donde esto ocurre, los conocimientos que debe aplicar, así como las evidencias que le permiten demostrar sus competencias.
    En las mesas sectoriales pueden participar todas las personas de gremios, empresas, organizaciones de trabajadores, instituciones de educación, capacitación, centros de investigación y desarrollo tecnológico y formación para el trabajo y desarrollo humano que deseen hacerlo y ello se oficializa mediante la firma de un Acuerdo de Voluntades que firma y envía a las directivas de la mesa sectorial.
           
    OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONES COLOMBIANO El observatorio Laboral y Ocupacional del SENA, es el grupo de profesionales que vigila el comportamiento de   las ocupaciones, partiendo de diversas fuentes de información del mercado laboral.  Provee información a nivel nacional,  que contribuye  a  la orientación de acciones de formación y empleo. Se divide en : Noti Empleo , Informe Ocupaciones y Diccionario Ocupacional.
           
    RED TECNOPARQUE COLOMBIAEs una red liderada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA para la promoción del talento humano, con compromiso hacia el desarrollo tecnológico, la innovación y el emprendimiento en Colombia.
    Ofrece gratuitamente las herramientas, la asesoría, la infraestructura y los expertos necesarios en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica, para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocio, fortaleciendo la productividad y competitividad del país
      
    SENA VIRTUALSENA EN RED: Comunidad de aprendizaje, donde nuestros usuarios pueden acceder a formación apoyada en ambientes virtuales y otras herramientas tecnológicas.
    · Actualización permanente de nuestros servicios y herramientas
    · Flexibilidad en los procesos
    · Fortalecimiento de nuestra red social
    · Formación de calidad
    · Anticipación y aceleración del aprendizaje
    · Estrategia de formación por proyectos
           
    INGLES PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Duración del curso: Cada curso es de 60 horas. Hay un total de nueve cursos, para un total de 540 horas.
     En este proceso de formación recuerde que usted es el actor principal de su aprendizaje. El programa de aprendizaje de Inglés apoyado en ambiente virtual de aprendizaje, consta de tres niveles: Básico, Intermedio y Avanzado, cada uno de los cuales contiene tres cursos que se toman como una unidad. En cada unidad se debe desarrollar los contenidos asignados por el tutor de inglés, teniendo en cuenta que las actividades se toman de manera integral. Las fechas de inicio y de finalización de cada nivel serán indicadas por el tutor de inglés al cual usted sea asignado. 
     
           
    FONDO EMPRENDEREl Fondo Emprender fue creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de aprendices, practicantes universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o profesionales que no superen dos años de haber recibido su primer titulo profesional.
           
    SISTEMA NTERACTIVO DE VIDEOCONFERENCIA SENALa videoconferencia es un medio de comunicación y un recurso didáctico, por medio del cual dos o más puntos distantes establecen intercomunicación, con capacidad de transmisión y recepción de audio y video en forma interactiva El Sistema Interactivo permite:
    Vincular las modernas tecnologías de la comunicación a la gestión administrativa, a la formación profesional y a la capacitación del recurso, humano, aprovechando el diálogo simultáneo y posibilitando el intercambio en el mismo momento en que se está realizando la transmisión. 
    Desarrollar una cultura informática institucional que le permita al SENA manejar sus procesos fundamentales con el apoyo de tecnologías y conocimientos de la informática y la telemática.
           
    FONDO EMPRENDEREl Fondo Emprender fue creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de aprendices, practicantes universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o profesionales que no superen dos años de haber recibido su primer titulo profesional.
    Su objetivo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas.
           
    CONVOCATORIAS CNSCCONVOCATORIA 001 DE 2005:De conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 909 de 2004 y lo ordenado por las Resoluciones expedidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a continuación podrá consultar las listas de elegibles conformadas dentro de la Convocatoria 001 de 2005.
    El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA publica la lista de elegibles de la Convocatoria No. 001 de 2005.
    OTRAS CONVOCATORIAS: El SENA dando cumplimiento a lo ordenado por el artículo 19 del Decreto 775 de 2005 expedido por la Presidencia de la República, publica las convocatorias vigentes de la CNSC.
           
    PORTAL UNICO DE CONTRATACIONEl Portal Único de Contratación se constituye como la Fase Informativa del Sistema Electrónico para la Contratación Pública – SECOP, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3 de la Ley 1150 de 2007 y el Decreto Reglamentario 066 de 2008.
    Se trata de un sistema electrónico que permite la consulta de información sobre los procesos contractuales que gestionan, tanto las entidades del Estado sujetas al Régimen de Contratación establecido en el Estatuto General de Contratación, como las que voluntariamente coadyuvan a la difusión de la actividad contractual.
    El principal objetivo del Portal es promover la transparencia, eficiencia y uso de tecnologías en la publicación por Internet de las adquisiciones públicas para el beneficio de empresarios, organismos públicos y de la ciudadanía en general, así como mejorar las formas de acceso a la información respecto de lo que compra y contrata el Estado
           
    CONTROL Y RENDICION DE CUENTASSe divide en :  
     Informes de gestión
     Estudios y evaluaciones
     Seguimiento a egresados
     Mecanismos de control
     Plan de mejoramiento
     SIGOB, sistema de gestión y seguimiento a las metas del gobierno
     Información contable
     Informe de la rendición de la cuenta fiscal - 2010  Presentado ante la Contraloría General de la República.  Los procesos judiciales y los indicadores de gestión ambiental se generan anualmente.
     Informe al Congreso.
           
    INFORMES DE GESTIONA continuación se presentan los informes de gestión de los últimos años, que recogen las principales realizaciones institucionales en el marco del Plan Nacional de Desarrollo del gobierno nacional...
    Año 2010
    Informe de gestión del SENA a octubre de 2010
    Año 2009
    Informe de gestión 2002 - 2009 y proyección 2010
    Informe de gestión del SENA a diciembre de 2009
    Año 2008
    Gestión del SENA 2002 - 2008 y proyección 2009
    Año 2007
    Gestión del SENA 2002 - 2007
    Año 2006
    Gestión del SENA 2002 - 2006 y perspectivas 2010
    Gestión del SENA a diciembre de 2006
    Año 2005
    Gestión del SENA 2004 - 2005 y perspectivas 2006
    Año 2004
    Gestión del SENA 2003 - 2004 y perspectivas 2005 
           
    ESTUDIOS Y EVALUACIONESEvaluaciones
    Evaluación de Impacto - Jóvenes Rurales Emprendedores 2010.
    Evaluación de Impacto 2008 – Fedesarrollo
    Resumen de la Evaluación de Impacto del SENA en el Capital Social, 2007
    Documento Completo Evaluación de Impacto del SENA en el Capital Social, 2007
    Estudios
    Políticas para la Inserción Laboral de mujeres y Jóvenes en Colombia
           
    SEGUIMIENTO A EGRESADOSse presenta los resultados del seguimiento efectuado a los egresados SENA,  busca medir el nivel de empleabilidad que alcanzan los aprendices luego de culminar su formación profesional integral, así como su desempeño en funciones relacionadas directamente con la formación obtenida.

    Formación titulada
    Seguimiento a egresados 2008 
    Seguimiento a egresados 2007.
    Seguimiento a egresados 2006.
    Seguimiento a egresados 2004.
    Formación complementaria
    Seguimiento a egresados en programas de formación complementaria - 2009
           
    MECANISMOS DE CONTROLControl Externo:
    El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es un establecimiento público del orden nacional, adscrito al Ministerio de la Protección Social. Está bajo la vigilancia y el control de los siguientes organismos externos:
    El Congreso de la República que ejerce el control político.La Contraloría General de la República,La Procuraduría General de la NaciónLa Contaduría General de la Nación, El Ministerio de Hacienda y Crédito Público La Fiscalía General de la Nación,La Fiscalía General de la Nación, El Departamento Administrativo de Planeación Nacional                                                  
    Control Interno:La institución posee un Sistema de Control Interno, integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por la entidad en procura de las metas u objetivos previstos. 
           
    PLAN DE MEJORAMIENTO El Plan de Mejoramiento es el conjunto de elementos de control, que consolidan las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las desviaciones encontradas en el Sistema de Control Interno y en la gestión de operaciones, que se generan como consecuencia de los procesos de autoevaluación, de evaluación independiente y de las observaciones formales provenientes de los órganos de control.
    El objetivo primordial del Plan de Mejoramiento es promover que los procesos internos de la entidad se desarrollen en forma eficiente y transparente a través de la adopción y cumplimiento de las acciones correctivas y a la implementación de metodologías orientadas al mejoramiento continuo.
           
    SIGOBEl SIGOB, Sistema de Gestión y Seguimiento a las Metas del Gobierno, es un sistema implementado por la Presidencia de la República que busca fortalecer las capacidades de gestión del gobierno central. Permite monitorear, gestionar y hacer seguimiento a los intereses prioritarios de la Presidencia.
    Consta de varios módulos que complementan y asisten los esquemas de trabajo de la gestión gubernamental, entre otros:
    Objetivos y estrategias del Plan Nacional de Desarrollo
    Herramientas de equidad
    Grupos poblacionales
    Agenda programática
    Competitividad y productividad
    Presupuesto programático
           
    INFORMACION CONTABLEInformación Contable
    Estados financieros a 30 de junio de 2010
    .        Balance General - SENA.
    ·         Estado de actividad financiera, económica y social.
    ·         Estado de cambios en el patrimonio
    Estados financieros a 31 de marzo de 2010
    ·         Balance General - SENA.
    ·         Estado de actividad financiera, económica y social.
    Estados financieros a 31 de diciembre de 2009
    ·         Balance General - SENA.
    ·         Estado de cambios en el patrimonio.
    ·         Estado de actividad financiera, económica y social.
    ·         Notas a los estados financieros.